λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

λˆ„κ΅¬λ‚˜ κ³΅κ°ν•˜λ©° 생각할 수 μžˆλŠ” μ—¬μ„±μ˜ ν˜„μ‹€, μ–΄λ₯Έμ΄ 된 λ‚˜μ—κ²Œ λŒμ•„μ˜¨ 82λ…„μƒκΉ€μ§€μ˜

by 세상살이쀑 2023. 10. 24.

1. 82λ…„μƒκΉ€μ§€μ˜ μ†Œμ„€μ˜ λ°°κ²½κ³Ό μ£Όμš” 캐릭터 뢄석

λ°°κ²½

82λ…„μƒκΉ€μ§€μ˜μ€ 1980λ…„λŒ€ ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒλ₯Ό 배경으둜 ν•œ μ†Œμ„€λ‘œ, μž‘κ°€ μ‘°λ‚¨μ£Όμ˜ ν™”μžμΈ κΉ€μ§€μ˜μ˜ 이야기λ₯Ό λ‹΄κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹Ήμ‹œμ˜ ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒλŠ” κΈ‰κ²©ν•œ 산업화와 λ„μ‹œν™”κ°€ μ§„ν–‰λ˜λ©° 경제적 λ°œμ „μ„ 이루고 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ΄λŸ¬ν•œ 변화와 ν•¨κ»˜ μ—¬μ„±λ“€μ˜ μ‚Άμ—λŠ” μ—¬μ „νžˆ μ‚¬νšŒμ  μ••λ°•κ³Ό 성차별이 μ‘΄μž¬ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ°°κ²½ μ•„λž˜μ—μ„œ κΉ€μ§€μ˜μ€ 각쒅 μ–΅μ••κ³Ό 어렀움을 κ²ͺ으며 μžμ‹ μ˜ 삢을 νƒμƒ‰ν•˜κ³  μ΄μ•ΌκΈ°ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ£Όμš” 캐릭터

κΉ€μ§€μ˜

μ†Œμ„€μ˜ 주인곡인 κΉ€μ§€μ˜μ€ 1982년에 νƒœμ–΄λ‚˜ ν‰λ²”ν•œ κ°€μ •μ—μ„œ μžλΌλ‚œ μ—¬μ„±μž…λ‹ˆλ‹€. κΉ€μ§€μ˜μ€ μ„œλ₯Έ 살이 λ˜λŠ” 해에 μžμ‹ μ˜ 삢을 λŒμ•„λ³΄λ©΄μ„œ μ—¬μ„±μœΌλ‘œμ„œμ˜ μ§„μ •ν•œ μ—­ν• κ³Ό μ‚¬νšŒμ  압박에 λŒ€ν•΄ μ˜μ‹¬ν•˜κ³  λ‹Ήν˜Ήν•¨μ„ 느끼게 λ©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” λ‹¨μˆœνžˆ μ§€κΈˆμ˜ μƒν™œ λ¬Έμ œμ— μ§‘μ€‘ν•˜λŠ” 것이 μ•„λ‹Œ, 여성듀이 λ§ˆμ£Όν•˜λŠ” μ‚¬νšŒμ μΈ λ¬Έμ œμ— 깊이 관심을 κ°–κ²Œ 되며, 특히 μ—¬μ„±μ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬μ™€ 이야기가 λ¬΄μ‹œλ˜λŠ” λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•΄ 더 적극적으둜 λŒ€μ²˜ν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.

κΉ€μ§€μ˜μ˜ μ£Όλ³€ 인물듀

κΉ€μ§€μ˜μ˜ μ£Όλ³€μ—λŠ” κ·Έλ…€μ˜ λ‚¨νŽΈ, κ°€μ‘±, 직μž₯ λ™λ£Œ, μ£Όλ³€ 지인 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 인물듀이 λ“±μž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 이듀은 κΉ€μ§€μ˜μ˜ μ‚Άκ³Ό μƒν˜Έμž‘μš©ν•˜λ©΄μ„œ 각자의 μ‹œμ„ κ³Ό κ°€μΉ˜κ΄€μ„ λ“œλŸ¬λƒ…λ‹ˆλ‹€. 특히 κΉ€μ§€μ˜μ˜ λ‚¨νŽΈμ€ μ „ν˜•μ μΈ ν•œκ΅­ λ‚¨μ„±μ˜ κ°€λΆ€μž₯적인 νƒœλ„λ₯Ό 보이며, μ—¬μ„±μ˜ μ—­ν• κ³Ό κ°€μΉ˜μ— λŒ€ν•œ ν˜‘μ†Œν•œ μ‹œκ°μ„ κ°€μ§€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 인물듀은 κΉ€μ§€μ˜μ΄ μ§λ©΄ν•œ μ—¬μ„±μ˜ ν˜„μ‹€μ„ λ”μš± λΆ€κ°μ‹œν‚€κ³ , λ…μžλ“€μ΄ 곡감할 수 μžˆλŠ” μ†Œμž¬λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ™€ 같이 82λ…„μƒκΉ€μ§€μ˜ μ†Œμ„€μ˜ λ°°κ²½κ³Ό μ£Όμš” 캐릭터λ₯Ό μ•Œμ•„λ³΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 λ‹€μŒμœΌλ‘œ μ§„ν–‰ν•  ν•­λͺ©μ—μ„œλŠ” μ—¬μ„±μ˜ μ‚Άμ—μ„œ λ“œλŸ¬λ‚˜λŠ” μ‚¬νšŒμ  μ••λ°•κ³Ό 어렀움에 λŒ€ν•΄ 더 깊이 μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. μ—¬μ„±μ˜ μ‚Άμ—μ„œ λ“œλŸ¬λ‚˜λŠ” μ‚¬νšŒμ  μ••λ°•κ³Ό 어렀움

μ—¬μ„±μ˜ μ‚Άμ—μ„œλŠ” μ—¬λŸ¬ κ°€μ§€ μ‚¬νšŒμ  μ••λ°•κ³Ό 어렀움이 λ“œλŸ¬λ‚©λ‹ˆλ‹€. 82λ…„μƒκΉ€μ§€μ˜ μ†Œμ„€μ—μ„œλ„ κΉ€μ§€μ˜μ˜ 이야기λ₯Ό 톡해 μ΄λŸ¬ν•œ λ¬Έμ œλ“€μ΄ μ‚΄μ•„μžˆλŠ” ν˜„μ‹€μ„ λ³΄μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€.

κ°€λΆ€μž₯적 κ°€μΉ˜κ΄€κ³Ό 성차별

ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒλŠ” μ—¬μ „νžˆ κ°€λΆ€μž₯적인 κ°€μΉ˜κ΄€κ³Ό 성차별이 μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 남성이 κ°€μž₯μžλ¦¬μ— μœ„μΉ˜ν•˜μ—¬ κ°€μ •μ—μ„œμ˜ 결정을 μ£Όλ„ν•˜κ³  여성은 κ·Έ 결정에 λ”°λ₯΄λŠ” 것이 κΈ°λŒ€λ˜λŠ” 상황이 ν”ν•©λ‹ˆλ‹€. κΉ€μ§€μ˜μ˜ λ‚¨νŽΈ λ˜ν•œ μ΄λŸ¬ν•œ κ°€λΆ€μž₯적인 νƒœλ„λ₯Ό 보이며, κΉ€μ§€μ˜μ˜ 의견이 λ¬΄μ‹œλ˜κ³  κ·Έλ…€μ˜ μš•κ΅¬μ™€ 열망을 μΆ©μ‘±μ‹œν‚€μ§€ λͺ»ν•˜λŠ” 상황이 λ²Œμ–΄μ§‘λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬νšŒμ  κ°€μΉ˜μ™€μ˜ 좩돌

여성은 아이λ₯Ό λ‚³κ³  ν‚€μš°λŠ” λ“± κ°€μ •μ˜ 일을 λŒλ³΄λŠ” 역할을 λ‹΄λ‹Ήν•˜λŠ” 것이 κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ μ΄λŠ” 여성이 개인적인 λͺ©ν‘œλ₯Ό μœ„ν•΄ κΏˆκΎΈλŠ” 것을 μ–΅μ••ν•˜λŠ” κ²°κ³Όλ₯Ό μ΄ˆλž˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΉ€μ§€μ˜μ€ μžμ‹ μ˜ 직μž₯μ—μ„œ 일을 μ—΄μ‹¬νžˆ ν•˜λ©΄μ„œλ„ κ°€μ •μ—μ„œμ˜ 역할에 λ§žμ„œκ³ μž ν•˜λŠ”λ° 어렀움을 κ²ͺμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ‚¬νšŒμ  κ°€μΉ˜μ™€ 개인의 μš•κ΅¬ μ‚¬μ΄μ˜ μΆ©λŒμ€ 여성듀이 μžμ‹ μ˜ 인생을 μ„ νƒμ μœΌλ‘œ μ‚΄μ•„κ°ˆ 수 μ—†κ²Œ λ§Œλ“€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

성차별적 λŒ€μš°μ™€ λͺ…λͺ©μ  평등

ν•œνŽΈ, ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒλŠ” μ—¬μ„±μ—κ²Œ λͺ…λͺ©μ μœΌλ‘œ ν‰λ“±ν•œ κΆŒλ¦¬μ™€ 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λ©΄μ„œλ„ μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œλŠ” μ—¬μ „νžˆ μ„±μ°¨λ³„μ μœΌλ‘œ λŒ€μš°ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 여성은 κ²½λ ₯ λ‹¨μ ˆκ³Ό 일자리의 μ œν•œμœΌλ‘œ 인해 κ΅­λ‚΄μ™Έμ—μ„œ ν™œμ•½ν•˜κΈ° 어렡기도 ν•©λ‹ˆλ‹€. κΉ€μ§€μ˜μ€ μ΄λŸ¬ν•œ 성차별적 λŒ€μš°λ‘œ 인해 λΆ€μ‘±ν•œ μΌμžλ¦¬μ™€ κ²½λ ₯을 κ°€μ§€κ³  전문적인 인정을 λ°›κΈ° μ–΄λ ΅κ²Œ λ˜λŠ” λ“±μ˜ 어렀움을 κ²ͺμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ™€ 같이 μ—¬μ„±μ˜ μ‚Άμ—μ„œλŠ” μ‚¬νšŒμ  μ••λ°•κ³Ό 어렀움이 μ—¬μ „νžˆ μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ¬Έμ œλ“€μ„ μΈμ‹ν•˜κ³  ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ‚¬νšŒμ  변화와 μ—¬μ„±μ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬μ— λŒ€ν•œ λŒ€μ€‘μ˜ 인식 κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒμœΌλ‘œ μ§„ν–‰ν•  ν•­λͺ©μ—μ„œλŠ” 문제 μ œκΈ°μ™€ μ‚¬νšŒμ  λ³€ν™”λ₯Ό 톡해 μ—¬μ„±μ˜ ν˜„μ‹€μ„ κ°œμ„ ν•  수 μžˆλŠ” λ°©ν–₯을 μ‚΄νŽ΄λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3. 문제 μ œκΈ°μ™€ μ‚¬νšŒμ  λ³€ν™”λ₯Ό ν†΅ν•œ μ—¬μ„±μ˜ ν˜„μ‹€ κ°œμ„  λ°©ν–₯

μ—¬μ„±μ˜ ν˜„μ‹€μ„ κ°œμ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” λ¬Έμ œλ“€μ„ μ œκΈ°ν•˜κ³  μ‚¬νšŒμ μΈ λ³€ν™”λ₯Ό μ΄λŒμ–΄λ‚΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 82λ…„μƒκΉ€μ§€μ˜ μ†Œμ„€μ€ μ΄λŸ¬ν•œ λ¬Έμ œλ“€μ„ κ°•λ ₯ν•˜κ²Œ μ œκΈ°ν•˜κ³  있으며, μ•„λž˜μ—λŠ” 이λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λ°©ν–₯성을 μ œμ‹œν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.

인식 κ°œμ„ κ³Ό ꡐ윑

첫째둜, μ—¬μ„±μ˜ ν˜„μ‹€μ„ κ°œμ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ‚¬νšŒμ μΈ 인식을 κ°œμ„ ν•˜κ³  κ΅μœ‘μ„ κ°•ν™”ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νšŒ μ „λ°˜μ— 걸쳐 성차별과 κ°€λΆ€μž₯적인 κ°€μΉ˜κ΄€μ΄ μ—¬μ „νžˆ 뿌리λ₯Ό 내리고 μžˆλŠ” μƒν™©μ—μ„œ, μ΄λŸ¬ν•œ 인식과 κ°€μΉ˜κ΄€μ„ λ³€ν™”μ‹œν‚¬ ν•„μš”κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό μœ„ν•΄ μ—¬μ„±μ˜ κΆŒλ¦¬μ™€ μ€‘μš”μ„±μ— λŒ€ν•œ κ΅μœ‘μ„ κ°•ν™”ν•˜κ³ , 성별에 λ”°λ₯Έ μ—­ν• κ³Ό κ°€μΉ˜ νŒλ‹¨μ— λŒ€ν•œ 인식 κ°œμ„ μ„ μΆ”μ§„ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ—¬μ„±μ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬ κ°•ν™”

λ‘˜μ§Έλ‘œ, μ—¬μ„±μ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬μ™€ 이야기λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜κ³  λ“œλŸ¬λ‚Ό 수 μžˆλŠ” ν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 여성듀은 μ—¬μ „νžˆ κ²½λ ₯λ‹¨μ ˆκ³Ό μ‚¬νšŒμ  μ œμ•½μœΌλ‘œ 인해 μžμ‹ μ˜ 의견과 이야기λ₯Ό μ£Όμž₯ν•˜λŠ”λ° 어렀움을 κ²ͺκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ—¬μ„±λ“€μ˜ 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³ , λ‹€μ–‘ν•œ 의견과 이야기λ₯Ό κ²½μ²­ν•˜λ©° μ†Œν†΅ν•  수 μžˆλŠ” ν”Œλž«νΌμ„ λ§ˆλ ¨ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ •μ±… κ°œμ„ κ³Ό μ‚¬νšŒμ  지원

μ…‹μ§Έλ‘œ, 정뢀와 μ‚¬νšŒμ˜ μ°¨μ›μ—μ„œ μ •μ±… κ°œμ„ κ³Ό μ‚¬νšŒμ  지원이 이루어져야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 여성을 λΆ„μ•Όλ³„λ‘œ κ· λ“±ν•˜κ²Œ λŒ€μš°ν•˜κ³  μΈμ •ν•˜λŠ” μ •μ±…κ³Ό μ œλ„λ₯Ό λ„μž…ν•˜κ³ , μ—¬μ„±μ˜ κ²½λ ₯ 개발과 일-κ°€μ • 양립을 지원할 수 μžˆλŠ” μ—¬λŸ¬ κ°€μ§€ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ λ§ˆλ ¨ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, ν˜„μž¬κΉŒμ§€ 미처 ν•΄κ²°λ˜μ§€ μ•Šμ€ λΆ€λΆ€ κ°„ 가사뢄담 λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•΄μ„œλ„ 적극적인 μ‚¬νšŒμ  지원이 이루어져야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ™€ 같이 μ—¬μ„±μ˜ ν˜„μ‹€μ„ κ°œμ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 인식 κ°œμ„ κ³Ό ꡐ윑, μ—¬μ„±μ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬ κ°•ν™”, μ •μ±… κ°œμ„ κ³Ό μ‚¬νšŒμ  지원 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 방법듀을 ν™œμš©ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ…Έλ ₯을 톡해 여성듀은 자유둭고 κ³΅μ •ν•œ μ‚¬νšŒμ—μ„œ μžμ‹ μ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό μ—­λŸ‰μ„ 펼칠 수 μžˆμ„ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

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