λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

'μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½κ³Ό ν’ˆμ§ˆμ„ μœ„ν•œ λͺ¨λ‘λ₯Ό μƒκ°ν•˜λŠ” κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ˜ ν† νƒˆμ„œλΉ„μŠ€'

by 세상살이쀑 2023. 8. 21.

λͺ©μ°¨:

1. κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ˜ μ—­ν• 

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ 근둜자의 볡지와 μ•ˆμ „μ„ μœ„ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ 역할을 μˆ˜ν–‰ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 근둜자 λ³΄ν˜Έμ™€ μ•ˆμ „ 규제 μ‹œν–‰
  • μ‚°μ—…μž¬ν•΄ 예방 및 보상 μ œλ„ 운영
  • μ‚°μž¬ λ˜λŠ” 직μž₯ λ‚΄ 사고 μ‹œ μ‘κΈ‰μ˜λ£Œ 지원
  • 근둜자의 건강 증진과 볡지 ν˜œνƒ 제곡

2. μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½ 확보λ₯Ό μœ„ν•œ λ…Έλ ₯

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ ν™•λ³΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‹€μŒκ³Ό 같은 λ…Έλ ₯을 기울이고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 근둜μž₯μ†Œ 검사 및 μ•ˆμ „ 규제 κ°•ν™”
  • 직원 ꡐ윑 및 ν›ˆλ ¨ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 제곡
  • μ‚°μ—…μž¬ν•΄ μ˜ˆλ°©μ„ μœ„ν•œ 연ꡬ 및 연ꡬ 결과의 ν™œμš©
  • μ‚°μ—…μ•ˆμ „μ •λ³΄ 제곡 및 홍보 ν™œλ™

3. ν’ˆμ§ˆ ν–₯상을 μœ„ν•œ λͺ¨λ‘λ₯Ό μƒκ°ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžμ™€ 기업을 μœ„ν•΄ λͺ¨λ‘λ₯Ό μƒκ°ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • ν’ˆμ§ˆκ΄€λ¦¬ 및 인증 μ‹œμŠ€ν…œ 운영
  • 수좜 ν’ˆμ§ˆμ„ μœ„ν•œ 기술 지원 및 ν˜‘λ ₯
  • 근둜자의 μ§μ—…κ΅μœ‘ 및 재ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 제곡
  • 근둜자 μ°Έμ—¬λ₯Ό ν†΅ν•œ ν’ˆμ§ˆ ν–₯상을 μœ„ν•œ μ œμ•ˆ 체계

μœ„μ™€ 같이 κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ μœ„ν•œ λ…Έλ ₯κ³Ό ν’ˆμ§ˆ ν–₯상을 μœ„ν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜μ—¬ λͺ¨λ‘μ—κ²Œ 보닀 μ•ˆμ „ν•˜κ³  ν’ˆμ§ˆ 높은 근둜 ν™˜κ²½μ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

1. κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ˜ μ—­ν• 

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ 근둜자의 볡지와 μ•ˆμ „μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ 역할을 μˆ˜ν–‰ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ μ•ˆμ „ν•˜κ³  κ±΄κ°•ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ—μ„œ 근무할 수 μžˆλ„λ‘ 돕고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

1.1 근둜자 λ³΄ν˜Έμ™€ μ•ˆμ „ 규제 μ‹œν–‰

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ κΆŒμ΅μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κ³  κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ— λŒ€ν•œ μ•ˆμ „ 규제λ₯Ό μ‹œν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ μ œν•œ 및 νœ΄κ²Œμ‹œκ°„ 보μž₯, 근둜쑰건 관리, 근둜자의 ꢌ리 보호 등을 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ μ•ˆμ „κ³Ό 볡지λ₯Ό μ¦μ§„μ‹œν‚€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

1.2 μ‚°μ—…μž¬ν•΄ 예방 및 보상 μ œλ„ 운영

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ μ‚°μ—…μž¬ν•΄ μ˜ˆλ°©μ„ μœ„ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ λ…Έλ ₯을 기울이고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό μœ„ν•΄ 근둜μž₯μ†Œμ˜ μ•ˆμ „μ„± 검사λ₯Ό μ‹€μ‹œν•˜κ³ , μ‚°μ—…μž¬ν•΄ λ°œμƒλ₯ μ΄ 높은 μ—…μ’…κ³Ό 지역을 μ€‘μ μ μœΌλ‘œ μ§€μ›ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ‚°μž¬ 보상 μ œλ„λ₯Ό μš΄μ˜ν•˜μ—¬ μ‚°μ—…μž¬ν•΄λ‘œ 인해 손해λ₯Ό μž…μ€ κ·Όλ‘œμžλ“€μ—κ²Œ 경제적인 보상을 μ§€μ›ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

1.3 μ‘κΈ‰μ˜λ£Œ 지원

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžκ°€ μ‚¬κ³ λ‚˜ μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ 응급 μ˜λ£Œκ°€ ν•„μš”ν•œ 경우λ₯Ό λŒ€λΉ„ν•˜μ—¬ 응급 의료 지원을 μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ 일상적인 κ·Όλ‘œν™œλ™μ— μ§€μž₯이 없도둝 μ§€μ›ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

1.4 건강 증진과 볡지 ν˜œνƒ 제곡

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ 건강 증진을 μœ„ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ·Όλ‘œμžλ“€μ„ μœ„ν•œ 건강검진 지원, μΉ˜κ³Όμ§„λ£Œ 지원, 슀트레슀 관리 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 등을 μš΄μ˜ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ 건강과 볡지λ₯Ό ν–₯μƒμ‹œν‚€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, κ·Όλ‘œμžλ“€μ—κ²ŒλŠ” 볡지 ν˜œνƒμœΌλ‘œ μ—°κΈˆ, μž₯애인 볡지 μ„œλΉ„μŠ€ 등을 μ œκ³΅ν•˜μ—¬ 더 λ‚˜μ€ 삢을 보μž₯ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ™€ 같이 κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ 근둜자의 볡지와 μ•ˆμ „μ„ μœ„ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ 역할을 μˆ˜ν–‰ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ μ•ˆμ „ν•˜κ³  κ±΄κ°•ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œ 일할 수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•˜κ³ , μ‚°μ—…μž¬ν•΄λ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜μ—¬ μ•ˆμ •μ μΈ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½ 확보λ₯Ό μœ„ν•œ λ…Έλ ₯

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ μ•ˆμ „ν•˜κ³  κ±΄κ°•ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ ν™•λ³΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ λ…Έλ ₯을 기울이고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ μ•ˆμ „ν•˜κ²Œ 일할 수 있고 μ‚°μ—…μž¬ν•΄ λ°œμƒμ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.

2.1 근둜μž₯μ†Œ 검사 및 μ•ˆμ „ 규제 κ°•ν™”

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ 근둜μž₯μ†Œλ₯Ό μ •κΈ°μ μœΌλ‘œ κ²€μ‚¬ν•˜μ—¬ μ•ˆμ „ κ·œμ •κ³Ό 기쀀을 μ€€μˆ˜ν•˜κ³  μžˆλŠ”μ§€ ν™•μΈν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 μœ„ν—˜ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ 사전에 μ˜ˆλ°©ν•˜κ³ , 근둜μž₯μ†Œμ˜ μ•ˆμ „μ„±μ„ ν™•λ³΄ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 근둜μž₯μ†Œμ—μ„œμ˜ μ•ˆμ „ 규제λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ μ•ˆμ „ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œ 근무할 수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

2.2 직원 ꡐ윑 및 ν›ˆλ ¨ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 제곡

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ μœ„ν•΄ 근둜μž₯μ†Œμ˜ μ§μ›λ“€μ—κ²Œ ꡐ윑과 ν›ˆλ ¨ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€μ€ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ— λŒ€ν•œ 이해λ₯Ό 높이고, μ•ˆμ „ν•˜κ²Œ μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ λŠ₯λ ₯κ³Ό κΈ°μˆ μ„ μŠ΅λ“ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ 직원 ꡐ윑과 ν›ˆλ ¨ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ κ°œμ„ ν•˜κ³  λ°œμ „μ‹œν‚€λ©°, μ΅œμ‹  μ•ˆμ „ μ§€μΉ¨ 및 κΈ°μˆ μ„ λ°˜μ˜ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ 보μž₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

2.3 μ‚°μ—…μž¬ν•΄ μ˜ˆλ°©μ„ μœ„ν•œ 연ꡬ 및 연ꡬ 결과의 ν™œμš©

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ μ‚°μ—…μž¬ν•΄ 예방과 κ΄€λ ¨λœ 연ꡬλ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜κ³ , κ·Έ κ²°κ³Όλ₯Ό 적극적으둜 ν™œμš©ν•˜μ—¬ μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ ν™•λ³΄ν•˜λŠ”λ° κΈ°μ—¬ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€μ–‘ν•œ μ‚°μ—…λΆ„μ•Όμ—μ„œμ˜ 연ꡬλ₯Ό 톡해 μœ„ν—˜μš”μ†Œλ₯Ό νŒŒμ•…ν•˜κ³  예방 쑰치λ₯Ό μ œμ•ˆν•˜κ³  있으며, 이λ₯Ό 톡해 μ‚°μ—…μž¬ν•΄ λ°œμƒλ₯ μ„ κ°μ†Œμ‹œν‚€κ³  κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ μ•ˆμ „μ„ 보μž₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

2.4 μ‚°μ—…μ•ˆμ „μ •λ³΄ 제곡 및 홍보 ν™œλ™

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ μ‚°μ—…μ•ˆμ „κ³Ό κ΄€λ ¨λœ 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  ν™λ³΄ν•˜λŠ” ν™œλ™μ„ μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‚°μ—…μ•ˆμ „μ •λ³΄λ₯Ό μ œκ³΅ν•¨μœΌλ‘œμ¨ κ·Όλ‘œμžλ“€μ€ μžμ‹ μ˜ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ— λŒ€ν•΄ 더 잘 μ΄ν•΄ν•˜κ³  μ•ˆμ „μ— λŒ€ν•œ 경각심을 κ°€μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ‚°μ—…μ•ˆμ „μ— κ΄€ν•œ μ •μ±…κ³Ό κ°€μ΄λ“œλΌμΈμ„ 널리 ν™λ³΄ν•¨μœΌλ‘œμ¨ 기업듀이 μ•ˆμ „ κ·œμ •μ„ μ€€μˆ˜ν•˜λ„λ‘ μœ λ„ν•˜κ³ , μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ™€ 같이 κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ ν™•λ³΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 근둜μž₯μ†Œ 검사, μ•ˆμ „ 규제 κ°•ν™”, 직원 ꡐ윑 및 ν›ˆλ ¨ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 제곡, μ‚°μ—…μž¬ν•΄ μ˜ˆλ°©μ„ μœ„ν•œ 연ꡬ 및 연ꡬ 결과의 ν™œμš©, μ‚°μ—…μ•ˆμ „μ •λ³΄ 제곡 및 홍보 ν™œλ™ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ λ…Έλ ₯을 기울이고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ μ•ˆμ „ν•˜κ²Œ μΌν•˜κ³  μ‚°μ—…μž¬ν•΄μ˜ λ°œμƒμ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜μ—¬ κ±΄κ°•ν•˜κ³  μ•ˆμ „ν•œ κ·Όλ‘œν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.

3. ν’ˆμ§ˆ ν–₯상을 μœ„ν•œ λͺ¨λ‘λ₯Ό μƒκ°ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ ν’ˆμ§ˆ ν–₯상을 μœ„ν•΄ λͺ¨λ‘λ₯Ό μƒκ°ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 곡단은 κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ λ‹€μ–‘ν•œ μš”κ΅¬μ™€ λΆˆνŽΈμ„ κ³ λ €ν•˜μ—¬ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό κ°œμ„ ν•˜κ³  λ°œμ „μ‹œν‚€λ©°, 근둜자 및 μ΄μš©μžλ“€μ—κ²Œ 더 λ‚˜μ€ κ²½ν—˜μ„ μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3.1 μ„œλΉ„μŠ€ μ ‘κ·Όμ„±μ˜ κ°œμ„ 

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžμ™€ μ΄μš©μžλ“€μ˜ μ„œλΉ„μŠ€ μ΄μš©μ„ λ”μš± νŽΈλ¦¬ν•˜κ²Œ ν•  수 μžˆλ„λ‘ 접근성을 κ°œμ„ ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 각쒅 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ‰½κ²Œ μ΄μš©ν•  수 μžˆλŠ” μ›Ήμ‚¬μ΄νŠΈμ™€ λͺ¨λ°”일 μ• ν”Œλ¦¬μΌ€μ΄μ…˜, μ½œμ„Όν„° 등을 μš΄μ˜ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ ν•„μš”ν•œ 정보와 μ„œλΉ„μŠ€μ— μ†μ‰½κ²Œ μ ‘κ·Όν•  수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3.2 고객 μ‘λŒ€ 및 상담 ν’ˆμ§ˆμ˜ ν–₯상

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžμ™€ μ΄μš©μžλ“€μ˜ λ‹€μ–‘ν•œ 의견과 λ¬Έμ˜μ— μ‹ μ†ν•˜κ³  μΉœμ ˆν•˜κ²Œ λŒ€μ‘ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 상담원듀은 고객 μ‘λŒ€ 및 상담 μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•œ κ΅μœ‘κ³Όμ •μ„ μ΄μˆ˜ν•˜λ©°, 항상 μ›ƒλŠ” μ–Όκ΅΄λ‘œ μ •ν™•ν•˜κ³  μ‹ μ†ν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 고객 μ˜κ²¬μ— λŒ€ν•΄ μ†Œμ€‘νžˆ 받아듀이고, μ„œλΉ„μŠ€ κ°œμ„ μ— λ°˜μ˜ν•˜λŠ” ꡬ쑰λ₯Ό κ°–μΆ”κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3.3 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 닀양화와 κ°œμ„ 

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ κ·Όλ‘œμžμ™€ μ΄μš©μžλ“€μ΄ λ‹€μ–‘ν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό 선택할 수 μžˆλ„λ‘ λ‹€μ–‘ν•œ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μš΄μ˜ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 건강관리 ν”„λ‘œκ·Έλž¨, λ¬Έν™” 및 볡지 ν”„λ‘œκ·Έλž¨, μž₯애인 지원 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ λΆ„μ•Όμ—μ„œ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μ œκ³΅ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ λ‹€μ–‘ν•œ 볡지 μš”κ΅¬μ— λΆ€ν•©ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ, κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ μ˜κ²¬μ„ λ°˜μ˜ν•˜μ—¬ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ§€μ†μ μœΌλ‘œ κ°œμ„ ν•˜κ³  λ°œμ „μ‹œν‚€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3.4 체계적인 ν’ˆμ§ˆ 관리 μ‹œμŠ€ν…œ 운영

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ ν’ˆμ§ˆ 관리λ₯Ό μ²΄κ³„μ μœΌλ‘œ μš΄μ˜ν•˜μ—¬ 지속적인 ν’ˆμ§ˆ ν–₯상을 μΆ”κ΅¬ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν’ˆμ§ˆ 관리 μ‹œμŠ€ν…œμ€ μ„œλΉ„μŠ€ 제곡 μ „ 과정을 μ² μ €ν•˜κ²Œ κ΄€λ¦¬ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžλ“€μ—κ²Œ 높은 μˆ˜μ€€μ˜ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 고객 λ§Œμ‘±λ„ 쑰사 및 ν”Όλ“œλ°±μ„ 톡해 μ„œλΉ„μŠ€μ— λŒ€ν•œ κ°œμ„ μ μ„ νŒŒμ•…ν•˜κ³  κ³„μ†ν•΄μ„œ κ°œμ„ μ„ μ§„ν–‰ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ™€ 같이 κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ€ ν’ˆμ§ˆ ν–₯상을 μœ„ν•΄ λͺ¨λ‘λ₯Ό μƒκ°ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ„œλΉ„μŠ€ μ ‘κ·Όμ„±μ˜ κ°œμ„ , 고객 μ‘λŒ€ 및 상담 ν’ˆμ§ˆμ˜ ν–₯상, ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 닀양화와 κ°œμ„ , 체계적인 ν’ˆμ§ˆ 관리 μ‹œμŠ€ν…œ 운영 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ λ…Έλ ₯을 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€κ³Ό μ΄μš©μžλ“€μ—κ²Œ 더 λ‚˜μ€ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.

λŒ“κΈ€